حكم تقييم الموظفين بتقدير شخصي دون معايير واضحة

الجواب إن لم توجد معايير واضحة دقيقة كما يقول السائل فينبغي للمسؤول المباشر أن يتقي الله وأن يجتهد في تقييم الموظفين متحرياً العدل مجتهداً في إعطاء كل ذي حق حقه فإن اجتهد في ذلك ولم يحاب ولم يتعمد الحيف فلا شيء عليه، والأمر تقديري. نعم ينبغي له أن يضع معايير أو أن يراجع المختصين ليضعوا معايير للتقييم حتى يكون التقييم دقيقاً، أما إذا كان هذا المسؤول المباشر يتعمد الحيف أو تقديم بعض الموظفين على بعض لقربه منه أو لمنافع دنيوية أو غير ذلك فهذا من الظلم البين الذي لا يجوز للمسؤول أن يفعله وهو مسؤول عنه أمام الله عز وجل في الآخرة وهو الأهم ومسؤول عنه أيضاً في الدنيا فيما لو رفعت عليه قضية أو أبلغ عنه من هو فوقه من المسؤولين، وعليه أي هذا المسؤول المباشر عليه أن يتقي الله وأن يراجع نفسه وأن يصلح ما أفسد وأن يعيد تقييم من قصر في حقه إن وجد التقصير منه حتى يأخذوا حقهم ولا تبرأ ذمته إلا بذلك إلا اللهم إن عفاه أصحاب الحق عن حقوقهم في المدة الماضية والله تعالى أعلم.